Tra le figure partecipi e responsabili della Sicurezza sul Lavoro secondo il Testo Unico, quella del Datore di Lavoro � forse la pi� controversa e dibattuta. Obblighi, delegabili e non, mansioni specifiche e sanzioni gravano su chi ricopre questa carica all'interno di un'azienda, occupandosi dell'organizzazione, gestione e supervisione della sicurezza. Scopriamo insieme quali sono le sue caratteristiche principali partendo dal significato del termine. Show
Definizione di Datore di Lavoro secondo il D.Lgs 81/08Definire chi � il datore di lavoro pu� rivelarsi meno scontato di quanto si � indotti a pensare, in quanto diverse fonti legislative lo descrivono in modi diversi. Pu� trattarsi dell'individuo che sta al vertice dell'amministrazione di un'azienda, pu� essere un funzionario nominato per ricoprire quella determinata carica, pu� essere sia una persona fisica che una societ� o un'azienda. Tuttavia, stando alla definizione fornita dal Decreto Legislativo 81/08, Il datore di lavoro in ambito di sicurezza � il soggetto titolare del rapporto di lavoro con i lavoratori dipendenti, e che ha la responsabilit� dell'organizzazione e gestione della sicurezza all'interno dell'azienda. Obblighi e Mansioni del Datore di Lavoro per la SicurezzaL'articolo 18 del Testo Unico disciplina gli obblighi del datore di lavoro, dichiarando nello specifico che egli � tenuto a:
L'atto di delega a Dirigente e PrepostoSecondo il Testo Unico per la sicurezza il datore di lavoro pu� delegare parte dei suoi obblighi a soggetti come Dirigente e Preposto che, a seguito di un atto di delega spesso espletato con una lettera di
nomina, faranno le sue veci nella gestione e nell'organizzazione della sicurezza sul luogo di lavoro.
Quali obblighi non pu� delegare il Datore di lavoroTuttavia vi sono degli obblighi che il datore di lavoro non pu� delegare, perch� sono relativi a responsabilit� di cui soltanto la sua figura pu� sobbarcarsi.
Per dissolvere ogni dubbio, per quanto riguarda l'indelegabilit� delle responsabilit� derivanti dalla valutazione dei rischi, la legge non intende dire che il datore di lavoro non pu� avvalersi del supporto di tecnici esperti in sicurezza per redigere il DVR, ma che deve comunque assumersi in prima persona la responsabilit� derivanti da una elaborazione carente o da una valutazione poco efficace. Sanzioni per il Datore di LavoroPer irregolarit� o violazioni relative ai due obblighi indelegabili elencati precedentemente il datore di lavoro pu� incorrere in:
In tutti gli altri casi le sanzioni del datore di lavoro sono comuni a quelle applicabili al dirigente per la sicurezza, ovvero:
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro per la sicurezza?Ai sensi dell'articolo 17 il datore di lavoro ha i seguenti obblighi indelegabili: effettuare la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR; nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o RSPP.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro secondo il D Lgs 81 08?L'art. 18 del dlgs 81/2008 disciplina una serie di obblighi che il datore di lavoro e il dirigente devono rispettare allo scopo di prevenire, ridurre o eliminare rischi presenti sul luogo di lavoro. Il mancato rispetto di tali obblighi comporta elevate sanzioni amministrative e, in alcuni casi, anche l'arresto.
Quali sono gli obblighi Indelegabili in capo al datore di lavoro?I principali sono:. La nomina del Medico Competente.. L'individuazione degli addetti alle emergenze, antincendio e di primo soccorso.. La formazione dei lavoratori.. La fornitura dei DPI.. La redazione del DUVRI – Documento unico per la valutazione dei rischi da interferenze vigilare sull'obbligo di sorveglianza sanitaria.. Quali sono gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente?Adottare tutte le misure organizzative, procedurali e tecniche per ridurre i rischi, avendo cura che queste non generino pericoli per la salute della popolazione o deteriorare l'ambiente esterno. Adottare tutte le misure rivolte alla prevenzione incendi ed all'evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di emergenza.
|