Tra le figure partecipi e responsabili della Sicurezza sul Lavoro secondo il Testo Unico, quella del Datore di Lavoro � forse la pi� controversa e dibattuta. Obblighi, delegabili e non, mansioni specifiche e sanzioni gravano su chi ricopre questa carica all'interno di un'azienda, occupandosi dell'organizzazione, gestione e supervisione della sicurezza. Scopriamo insieme quali sono le sue caratteristiche principali partendo dal significato del termine. Show
Definizione di Datore di Lavoro secondo il D.Lgs 81/08Definire chi � il datore di lavoro pu� rivelarsi meno scontato di quanto si � indotti a pensare, in quanto diverse fonti legislative lo descrivono in modi diversi. Pu� trattarsi dell'individuo che sta al vertice dell'amministrazione di un'azienda, pu� essere un funzionario nominato per ricoprire quella determinata carica, pu� essere sia una persona fisica che una societ� o un'azienda. Tuttavia, stando alla definizione fornita dal Decreto Legislativo 81/08, Il datore di lavoro in ambito di sicurezza � il soggetto titolare del rapporto di lavoro con i lavoratori dipendenti, e che ha la responsabilit� dell'organizzazione e gestione della sicurezza all'interno dell'azienda. Obblighi e Mansioni del Datore di Lavoro per la SicurezzaL'articolo 18 del Testo Unico disciplina gli obblighi del datore di lavoro, dichiarando nello specifico che egli � tenuto a:
L'atto di delega a Dirigente e PrepostoSecondo il Testo Unico per la sicurezza il datore di lavoro pu� delegare parte dei suoi obblighi a soggetti come Dirigente e Preposto che, a seguito di un atto di delega spesso espletato con una lettera di
nomina, faranno le sue veci nella gestione e nell'organizzazione della sicurezza sul luogo di lavoro.
Quali obblighi non pu� delegare il Datore di lavoroTuttavia vi sono degli obblighi che il datore di lavoro non pu� delegare, perch� sono relativi a responsabilit� di cui soltanto la sua figura pu� sobbarcarsi.
Per dissolvere ogni dubbio, per quanto riguarda l'indelegabilit� delle responsabilit� derivanti dalla valutazione dei rischi, la legge non intende dire che il datore di lavoro non pu� avvalersi del supporto di tecnici esperti in sicurezza per redigere il DVR, ma che deve comunque assumersi in prima persona la responsabilit� derivanti da una elaborazione carente o da una valutazione poco efficace. Sanzioni per il Datore di LavoroPer irregolarit� o violazioni relative ai due obblighi indelegabili elencati precedentemente il datore di lavoro pu� incorrere in:
In tutti gli altri casi le sanzioni del datore di lavoro sono comuni a quelle applicabili al dirigente per la sicurezza, ovvero:
Quali sono gli obblighi non delegabili dal datore di lavoro?L'articolo 17 del Decreto Legislativo 81/08 individua gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro: – la valutazione dei rischi in azienda con successiva elaborazione del Documento Valutazione Rischi; – la designazione del RSPP aziendale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.
Qual è l'obbligo che il datore di lavoro può delegare?Secondo l'articolo 18, gli obblighi del datore di lavoro delegabili a terzi sono: nominare il medico competente per la sorveglianza sanitaria; nominare i lavoratori responsabili della prevenzione incendi e lotta antincendio, fornire ai lavoratori i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale);
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro in materia di sicurezza?Il datore di lavoro si occupa principalmente della: corretta informazione sui pericoli presenti sul luogo di lavoro; formazione relativa alla sicurezza dei lavoratori; sorveglianza e messa in sicurezza degli ambienti di lavoro al fine di prevenire infortuni o malattie professionali dei lavoratori.
Quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro previsti dalla legge 81 del 2008?Obblighi del Datore di Lavoro - Misure generali di tutela (D.Lgs.. valutazione dei rischi;. programmazione della prevenzione;. eliminazione e/o riduzione dei rischi;. l'organizzazione del lavoro in base ai principi ergonomici;. l'utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici;. |