Quali obblighi del datore di lavoro non sono delegabili

Tra le figure partecipi e responsabili della Sicurezza sul Lavoro secondo il Testo Unico, quella del Datore di Lavoro � forse la pi� controversa e dibattuta. Obblighi, delegabili e non, mansioni specifiche e sanzioni gravano su chi ricopre questa carica all'interno di un'azienda, occupandosi dell'organizzazione, gestione e supervisione della sicurezza. Scopriamo insieme quali sono le sue caratteristiche principali partendo dal significato del termine.

Definizione di Datore di Lavoro secondo il D.Lgs 81/08

Definire chi � il datore di lavoro pu� rivelarsi meno scontato di quanto si � indotti a pensare, in quanto diverse fonti legislative lo descrivono in modi diversi. Pu� trattarsi dell'individuo che sta al vertice dell'amministrazione di un'azienda, pu� essere un funzionario nominato per ricoprire quella determinata carica, pu� essere sia una persona fisica che una societ� o un'azienda. Tuttavia, stando alla definizione fornita dal Decreto Legislativo 81/08, Il datore di lavoro in ambito di sicurezza � il soggetto titolare del rapporto di lavoro con i lavoratori dipendenti, e che ha la responsabilit� dell'organizzazione e gestione della sicurezza all'interno dell'azienda.

Obblighi e Mansioni del Datore di Lavoro per la Sicurezza

L'articolo 18 del Testo Unico disciplina gli obblighi del datore di lavoro, dichiarando nello specifico che egli � tenuto a:

  • nominare il medico competente per effettuare la sorveglianza sanitaria;
  • nominare i lavoratori responsabili della prevenzione incendi e lotta antincendio, del primo soccorso, e della gestione delle emergenze in azienda;
  • fornire ai lavoratori i dispositivi di protezione individuale (DPI);
  • assolvere l'obbligo di formazione, informazione ed addestramento dei lavoratori tramite corsi specifici;
  • assicurarsi che solo i lavoratori che hanno ricevuto la giusta formazione accedano ad aree esposte a rischi specifici;
  • vigilare e richiedere l'osservanza delle norme vigenti da parte dei lavoratori;
  • far effettuare ai lavoratori visita medica regolarmente;
  • provvedere all'attuazione delle misure di sicurezza in caso di emergenza;
  • astenersi dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attivit� in situazioni in cui il pericolo persiste;
  • provvedere all'elaborazione del DVR;
  • consegnare tempestivamente una copia di esso a chi ricopre il ruolo di RLS;
  • confrontarsi con l'RLS per l'applicazione di misure di sicurezza volte a tutelare i lavoratori;
  • aggiornare le misure di sicurezza in base ai cambiamenti del sistema produttivo o lavorativo;
  • comunicare all'INAIL e all'IPSEMA i dati e le informazioni relativi agli infortuni avvenuti;

L'atto di delega a Dirigente e Preposto

Secondo il Testo Unico per la sicurezza il datore di lavoro pu� delegare parte dei suoi obblighi a soggetti come Dirigente e Preposto che, a seguito di un atto di delega spesso espletato con una lettera di nomina, faranno le sue veci nella gestione e nell'organizzazione della sicurezza sul luogo di lavoro.
La lettera di nomina deve avere delle caratteristiche specifiche:

  • deve essere un atto scritto;
  • deve riportare data certa;
  • deve attribuire al soggetto i poteri necessari a assolvere gli obblighi a lui delegati;
  • deve recare la firma di entrambe le parti;

Quali obblighi non pu� delegare il Datore di lavoro

Tuttavia vi sono degli obblighi che il datore di lavoro non pu� delegare, perch� sono relativi a responsabilit� di cui soltanto la sua figura pu� sobbarcarsi.
In parole povere il Datore di Lavoro pu� delegare tutto tranne:

  • La nomina del RSPP;
  • le Responsabilit� relative alla valutazione dei rischi e alla redazione del DVR;

Per dissolvere ogni dubbio, per quanto riguarda l'indelegabilit� delle responsabilit� derivanti dalla valutazione dei rischi, la legge non intende dire che il datore di lavoro non pu� avvalersi del supporto di tecnici esperti in sicurezza per redigere il DVR, ma che deve comunque assumersi in prima persona la responsabilit� derivanti da una elaborazione carente o da una valutazione poco efficace.

Sanzioni per il Datore di Lavoro

Per irregolarit� o violazioni relative ai due obblighi indelegabili elencati precedentemente il datore di lavoro pu� incorrere in:

  • ammenda che va da circa 1.000 euro a circa 4.000 euro, in caso di DVR incompleto;
  • arresto da 3 a 6 mesi e multa da 2.500 a 6.400 euro in caso di mancata redazione del DVR;
  • arresto da 3 a 6 mesi e multa da 2.500 a 6.400 euro in caso di mancata nomina del RSPP;

In tutti gli altri casi le sanzioni del datore di lavoro sono comuni a quelle applicabili al dirigente per la sicurezza, ovvero:

  • arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.600 a 6.500 euro per mancata nomina del medico competente;
  • provvedimenti analoghi anche per mancata fornitura dei DPI, mancato aggiornamento delle misure di prevenzione;
  • arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.300 a 5.700 euro per assegnazione di mansioni non adatte alle capacit� professionali o alle condizioni di salute dei lavoratori;
  • ammenda da 2.200 a 4.400 euro per irregolarit� o mancato invio dei lavoratori alla visita medica;
  • arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 800 a 4.400 euro per mancata consegna del DVR ai rappresentanti dei lavoratori;
  • sanzione da 500 a 1.800 euro per mancata comunicazione all'INAIL degli infortuni sul lavoro;
  • sanzione da 50 a 300 euro per mancata comunicazione all'INAIL dei nominativi del RLS.

Quali sono gli obblighi non delegabili dal datore di lavoro?

L'articolo 17 del Decreto Legislativo 81/08 individua gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro: – la valutazione dei rischi in azienda con successiva elaborazione del Documento Valutazione Rischi; – la designazione del RSPP aziendale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.

Qual è l'obbligo che il datore di lavoro può delegare?

Secondo l'articolo 18, gli obblighi del datore di lavoro delegabili a terzi sono: nominare il medico competente per la sorveglianza sanitaria; nominare i lavoratori responsabili della prevenzione incendi e lotta antincendio, fornire ai lavoratori i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale);

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro in materia di sicurezza?

Il datore di lavoro si occupa principalmente della: corretta informazione sui pericoli presenti sul luogo di lavoro; formazione relativa alla sicurezza dei lavoratori; sorveglianza e messa in sicurezza degli ambienti di lavoro al fine di prevenire infortuni o malattie professionali dei lavoratori.

Quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro previsti dalla legge 81 del 2008?

Obblighi del Datore di Lavoro - Misure generali di tutela (D.Lgs..
valutazione dei rischi;.
programmazione della prevenzione;.
eliminazione e/o riduzione dei rischi;.
l'organizzazione del lavoro in base ai principi ergonomici;.
l'utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici;.