 Show
Tabella dei ContenutiIl pignoramento degli stipendiIl pignoramento presso terzi può essere effettuato nei confronti del datore di lavoro e può avere ad oggetto lo stipendio del debitore. Presupposto per procedere è disporre di un titolo esecutivo ovvero una sentenza oppure un decreto ingiuntivo esecutivo. Il pignoramento dello stipendio è una modalità particolarmente efficacie di recupero crediti che permette al creditore di bloccare alla fonte la percezione di un reddito da parte del debitore. Lo stipendio non può essere interamente pignorato, ma può essere assoggettato a pignoramento nella misura di 1/5. Il limite di pignorabilità del quinto può essere superato solo per crediti dovuti a titolo di assegno alimentare. Nell’ipotesi in cui dovessero contemporaneamente concorrere pignoramenti diversi sul medesimo stipendio, il pignoramento non potrà, tuttavia, estendersi oltre la metà dell’ammontare della busta paga. Come si effettua il pignoramento degli stipendiIl pignoramento dello stipendio si effettua notificando al datore di lavoro e al debitore un atto di pignoramento nel quale si intima al datore di lavoro di Congiuntamente all’atto di pignoramento devono essere notificati l’originale del titolo esecutivo e dell’atto di precetto notificato. Cosa deve fare il datore di lavoroDal momento della notifica il datore di lavoro deve trattenere la quota di stipendio pignorato e deve ometterne la corresponsione al lavoratore esecutato. Il datore di lavoro deve trattenere le somme presso di se e non corrisponderle a nessuno (ne creditore ne debitore) fino a quando non perverrà l’ordinanza di assegnazione da parte del Giudice dell’esecuzione. Sarebbe prassi consigliabile per i datore di lavoro togliere le somme pignorate dal conto aziendale e fare in modo che siano accontentate su un conto differente. Tale accorgimento è particolarmente utile in quanto le somme pignorate fino alla data della loro assegnazione sono congelate e non possono essere adoperate da alcuno. Il datore di lavoro che adoperi le somme pignorate commette il reato di appropriazione indebita. Il pignoramento cessa con l’integrale pagamento del debito oppure con la cessazione del rapporto di lavoro. Rescos S.p.a.Piazzale Montesquieu, 28, Roma 4,9 107 reviews
Ultime pubblicazioni
Credito inesigibile: cosa fare20 Settembre 2022 Le procedure di recupero crediti, siano esse extragiudiziali, pre-giudiziali, legali o giudiziarie, non sempre portano al risultato desiderato in termini di recupero crediti vantati. L’ordinamento Leggi tutto >> Mobili estranei all’esecuzione12 Settembre 2022 Esecuzione mobiliare, come muoversi? L’articolo 609 cpc enuncia che, se ci sono beni mobili che non debbono essere consegnati, l’ufficiale giudiziario ordinerà alla parte che Leggi tutto >> Quando perde efficacia il pignoramento presso terzi?Il pignoramento perde efficacia quando dal suo compimento sono trascorsi quarantacinque giorni(1) senza che sia stata chiesta l'assegnazione o la vendita [art. 156 delle disp. att. c.p.c.](2) (3).
In che misura può essere pignorato il TFR?il TFR è pignorabile nella misura di un quinto per i tributi dovuti allo Stato, alle Province e ai Comuni; il TFR è pignorabile nella misura di un quinto per ogni altro credito.
Come bloccare un pignoramento in busta paga?Infine, la soluzione più conveniente per il debitore per evitare il pignoramento dello stipendio è il Saldo e stralcio. Il Saldo e stralcio è un accordo tra debitore e creditore con cui il debitore offre il pagamento immediato di una somma inferiore rispetto al debito originario.
Cosa succede dopo la notifica del pignoramento presso terzi?Decorsi 10 giorni dalla notifica dell'atto di precetto e comunque nei 90 giorni dalla notifica stessa, il creditore deve consegnare l'atto di pignoramento all'ufficiale giudiziario per la notifica al debitore e al terzo: questo è il momento in cui ha inizio l'esecuzione forzata.
|
Pignoramento presso terzi e cessazione rapporto di lavoro
Articoli correlati
Diritto d'autore © 2024 idkuu.com Inc.
